Znepříjemňují vám kolegové život na pracovišti?
Pak se může jednat o tzv. mobbing, útoky skupiny proti jednotlivci (z angl. mob – „dotírat, napadat, obtěžovat, obvykle skupinou lidí“). Charakteristická je pro ně skrytost, rafinovanost a zákeřnost. Za mobbing lze považovat pouze chování, které se objevuje alespoň 1× týdně po dobu minimálně 6 měsíců. Někdy bývá pod mobbing zařazováno i sexuální obtěžování na pracovišti. Cílem mobbingu je poškození druhého za účelem jeho následného propuštění ze zaměstnání. Příčin může být velké množství, především je to:
- pocit sociálního ohrožení, strach z nezaměstnanosti na straně mobbujícího, tedy agresora
- nízká firemní kultura,
- závist a konkurenční vztahy,
- struktura osobnosti mobbujícího: povahou je agresor.
Řešení mobbingu
- Promluvte si klidně a otevřeně s agresorem: někdy se stáhne. Víte, že se říká, že lidé zajdou tak daleko, jak jim dovolíte.
- Obraťte se na psychologa.
- Obraťte se na vedoucího, aby situaci řešil. V jeho zájmu je, aby tým fungoval.
- Můžete také odejít ze zaměstnání, ale to si nechte až jako poslední možnost. Vy budete mít pocit prohry a agresor vítězství.
Domníváte se, že váš nadřízený je vůči vám zaujatý a svým jednáním vás záměrně poškozuje?
Pak se s největší pravděpodobností jedná o bossing, což je varianta šikany na pracovišti, které se dopouští na svém podřízeném nadřízený pracovník. Jde o chování vedoucího, které poškozuje podřízeného před jeho kolegy, znesnadňuje či znemožňuje mu jeho práci a postupně se stupňuje. Tato šikana zhoršuje vztahy na pracovišti a zvyšuje kult osobnosti vedoucích.
Za šikanu (bossing, z angl. boss – „nadřízený, šéf“) může být považováno:
- přehnané kontrolování plnění povinností či docházky,
- neschválení dovolené,
- arogantní chování,
- slovní urážky,
- nedocenění práce či častá a neoprávněná kritika,
- zesměšňování před kolegy,
- zadávání příliš složitých úkolů (na které nemá podřízený kvalifikaci nebo jsou nesplnitelné),
- zabraňování přístupu k informacím např. od nadřízených, které vede k neinformovanosti,
- nemožnost vyjádřit svůj názor nebo navrhnout své návrhy,
- přisvojení si práce podřízeného jeho vedoucím,
- sexuální obtěžování,
- bezdůvodné vyhrožování výpovědí (ukončením služebního poměru),
- různé naschvály (odebrání kancelářských potřeb…),
- přemíra přesčasů,
- probírání drobných chybiček, které jsou u ostatních přehlíženy atd.
Následky mobbingu či bossingu se mohou projevit výskytem psychosomatických příznaků – bolestí hlavy, břicha, zvracením, nespavostí nebo depresemi, které mohou vést až k sebepoškozování a sebevraždě. Odbornou pomoc při řešení problému mobbingu nebo bossingu nabízejí psychologické poradny či některá občanská sdružení, např. Práce a vztahy [1].
Související odkazy
- Práce a vztahy (odkaz vede na web praceavztahy.cz)
- Mobbing (definice na serveru proexperty.cz)
- Právní linka: Šikana na pracovišti (mobbing, bossing a další) může vést až k sebevraždě (odkaz vede na web pravnilinka.cz)
